领导重视有高度。本着认识求深、活动抓实的原则，切实把开展深入学习实践科学发展观活动作为当前一项首要工作来抓，做到了“四个到位”：一是层层发动到位。先后多次召开党委会、专题会、党员大会，层层发动广大党员干部认真学习股份公司深入学习实践科学发展观视频电话动员会议精神，以及局党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的具体要求，做到入脑、入心、入神。二是组织机构到位。于3月9日召开专门会议，成立了深入学习实践活动领导小组，下设了办公室，办公室下设综合组、材料组、宣传组，负责组织协调全公司学习实践活动的各项具体工作。同时成立四个检查指导组，分西南、北方、江浙、安徽四个片区进行检查和指导。三是工作部署到位。在充分讨论、广泛征求意见、深入调查研究的基础上，确定了“抓住机遇迎接新挑战，全面实现安全质量年”学习实践活动主题，制定了《深入学习实践科学发展观活动实施方案》，并将开展活动的指导意见下发到各基层单位。3月17日，该公司党委召开了深入学习实践科学发展观活动推进会，对活动学习调研阶段的工作进行了安排和部署，全面掀起了学习实践活动的热潮。四是责任落实到位。结合实际制定了《领导小组及工作机构工作职责》，梳理了此次活动的重点任务和要求，明确了学习调研阶段要做的具体工作，并确定了公司领导班子成员学习实践活动联系点，做到了分工明确，责任落实。

     学习宣传氛围有浓度。认真组织学习培训，采取中心组学习、个人自学、专题党课、网上学习、观看电教片等形式，认真组织党员学习科学发展观，做到学习内容不省、学习次数不减、学习笔记不少、体会文章不浅，确保学习质量。3月中旬，公司党委为广大在岗党员和离退休党员发放了学习书籍共计2000余册，做到了党员人手一册。4月7日，公司党委举办了学习实践科学发展观活动专题党课，由公司董事长、党委书记段广和亲自授课，进一步深化了广大党员对科学发展观的认识。认真做好舆论宣传工作，在即时通网络平台上开辟了学习实践科学发展观活动专栏，编发了学习实践科学发展观活动专题《简报》共17期，并通过电子屏幕和悬挂横幅标语等方式进行广泛宣传，编写了科学发展观宣传标语20条，要求各基层单位至少选择3条横幅标语，在项目驻地及施工现场悬挂，营造了浓厚的活动氛围。

    认真调查研究有深度。3月25日，该公司深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室下发了《关于公司领导班子成员深入开展学习调研活动的通知》，为公司15名领导班子成员确定了学习实践活动联系点，并拟定了16个重点调研课题，要求每名班子成员做到领题调研，每人确定一个调研课题，分别带领有关人员深入学习实践活动联系点展开调研，掌握了大量的实际情况和真实数据，找出了许多阻碍科学发展的问题，并提出了解决的措施，形成了专题调研报告为上级领导和公司党委、公司决策提供了有价值的参考意见。

    解放思想讨论有广度。该公司党委紧密联系本单位的工作实际和党员群众的思想实际，围绕股份公司“推进两大转变，实现科学发展”活动主题、局“抢抓机遇，打好攻坚战，实现安全年，确保企业持续稳定健康发展”活动主题和公司“抓住机遇迎接新挑战，全面实现安全质量年”活动主题，采取个别谈心、集中讨论、专题研讨等多种形式，以党支部为单位，组织党员和员工围绕活动主题，联系工作和思想实际广泛开展了大讨论活动。期间，该公司党委还下发了意见征求表，在基层广大员工中征求企业科学发展和对公司领导班子及其成员的意见和建议，共征集了意见或建议174条。为深入推进科学发展观学习实践活动，该公司党委还在全体党员中开展了以“保安全、保稳定、促和谐、促发展，以优异成绩向局二次党代会献礼”为主题的“双保双促”活动，进一步提高了广大党员和员工的认识，推动了学习实践活动的开展。

    边学边查边改有力度。该公司党委坚持把解决实际问题贯穿学习实践活动的全过程，把解决制约企业科学发展的重点问题作为工作重点，边学边查，边学边改，以实际行动践行科学发展观，做到了结合思想实际边查边改、加强作风建设边学边改、结合工作实际边学边改。认真组织开展了“加强领导人员作风建设”主题教育活动和调查研究活动，找出了项目管理、人力资源管理、安全质量管理、领导干部队伍建设、党建思想政治工作等方面制约科学发展的问题，深层次地分析问题产生的原因，并提出相应的解决措施。活动开展以来，该公司先后对项目班子考核奖惩办法和员工薪酬考评机制进行了改革创新，全面提高了员工的薪酬待遇；加大了人才的引进和培养力度，进一步深化了干部人事制度改革，加大了干部的交流力度；全面推广应用项目动态管理软件，建立健全了项目管理基础工作制度，强化了企业管理；建立了劳务基地，为企业施工生产提供了劳动力保障；进一步加大了对困难职工的帮扶力度，为一名身患白血病职工子女组织了捐款活动，捐款总额达21万余元，取得了实实在在的效果。